92.7%企業說明「社會正義與人權」，但管理目標僅10.4%？

Question

Accepted Answer

亞太企業對社會正義與人權的揭露現況

根據《2024 台灣暨亞太永續報告現況與趨勢》的分析，亞太地區企業在揭露「社會正義與人權」議題上展現了高度的公開溝通意願。高達92.7%的企業在公開管道中對此議題進行了說明，顯示出企業界對於人權與社會責任的重視已成為普遍的溝通焦點。然而，儘管對外說明比例極高，真正將此議題納入具體管理目標並進行說明的企業比例卻大幅下降至僅有10.4%。這種現象反映出，儘管企業普遍認知到社會正義與人權的重要性，並將其作為公開溝通的內容，但在實際的策略規劃與目標設定上，仍存在顯著的落差，未能將廣泛的說明轉化為具體的管理行動與可衡量的目標。

台灣企業在永續揭露的領先地位與生物多樣性挑戰

在亞太地區的永續報告揭露表現上，台灣企業再次奪得冠軍寶座，展現其在永續發展上的領先地位。報告指出，台灣企業撰寫的永續報告書數量首次突破千本，並納入GRI 2021年版衝擊觀念相關指標。此外，超過2成的台灣企業高層已將薪酬與永續績效連結，超過40%設定淨零目標，86%已鑑別氣候風險，近9成揭露溫盤結果，顯示其在治理轉型與揭露導入上的決心。然而，在「生物多樣性」議題方面，雖然有41.2%的台灣企業在報告書中提及，但卻普遍缺乏相關的具體作為與行動計畫。值得注意的是，已有18家台灣企業參考自然相關財務揭露（TNFD）來揭露營運對自然的衝擊，其中以金融保險業和半導體業表現較為突出，這也預示著未來TNFD將成為衡量企業自然相關揭露的重要框架。

亞太地區淨零目標推展與價值鏈脫碳的挑戰

放眼亞太地區，淨零目標的推展情況呈現區域差異。日本、南韓、澳洲、台灣等地的政府已將淨零目標納入法案，展現了政策上的推動力。然而，在氣候治理計畫的完整性與具體階段性目標方面，僅有香港與澳洲政府具備較為全面的規劃。更值得關注的是，面對價值鏈去碳化的趨勢，仍有高達56%的亞太企業未將範疇3（Scope 3）排放納入其淨零目標中，這不僅可能導致企業低估其真實的碳足跡，也為印度、馬來西亞、中國、香港等地的企業帶來了「漂綠」（greenwashing）的潛在風險，即僅宣稱環保目標但缺乏實質減排行動。

DEI+J 管理新範疇的興起與實務落差

近年來，亞太地區企業在永續發展的框架下，逐步納入了「DEI」（多元、平等、共融）的管理內涵，並進一步擴展至「DEI+J」，即在DEI基礎上加入「正義」（Justice）的概念。這種趨勢旨在回應利害關係人對於企業社會責任日益增長的需求，並積極管理潛在的負面衝擊。然而，如前所述，儘管92.7%的企業公開說明了社會正義與人權議題，卻僅有10.4%的企業闡述了其具體管理目標。這反映出，在實務操作層面，企業在將這些重要的社會議題轉化為可執行的策略、系統性的管理機制及明確的績效指標方面，仍有相當大的提升空間。這種公開溝通與實質管理之間的差距，是亞太企業在永續發展道路上需要持續關注與克服的挑戰。

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