員工休息室與宿舍改造，如何提升石二鍋同仁歸屬感？

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從「休息品質」切入：把宿舍與休息室變成歸屬感場域

石二鍋以「心鮮室改造計畫」串起員工休息室與宿舍的日常使用情境，強調的不只是外觀更新，而是休息品質的提升。計畫自2024年6月起與IKEA合作，先陸續改造北中南三間分店的員工休息室，並在2024年9月完成新北三重女生宿舍改裝。對於在外縣市轉調、需要宿舍支持的同仁而言，宿舍是工作以外密切使用的空間；當休息、收納與學習都被納入設計，員工更容易感受到「被照顧」與「被理解」，進而把工作場所的連結延伸到生活層面，歸屬感就會更穩定地累積。就產業運作邏輯來看，餐飲業高流動與長工時使員工對「可恢復」的空間特別敏感，能被日常使用的改善，通常比短期活動更能形成情感黏著。

以「放鬆區域＋個人儲物」建立自我空間：讓同仁覺得像家

在改造規劃上，石二鍋特別強調居住者的休息品質，設置放鬆區域與個人儲物空間，並納入同仁的收納需求與進修同仁的學習空間。這種設計把「歸屬感」具體化為可感受的生活細節：放鬆區域讓下班後有可停靠的節奏，個人儲物空間則降低生活雜亂帶來的不安與壓力；同時把學習空間納入宿舍機能，讓進修不必再額外切換場域。對同仁毓妏而言，公司能替宿舍重新改裝，讓她感受到重視，也因此更安心投入工作，並形容改造如同「家一般的舒適」。當員工在宿舍能同時完成休息、整理與學習，心理上更容易把公司視為生活的一部分，而不是單純的上班地點。

IKEA簡約風格與收納系統：用可用性強化日常滿意度

改造後的宿舍以IKEA知名簡約風格為主，搭配溫暖柔和色調，透過收納系統與多功能家具及舒適床具，提升空間利用率並滿足多樣化需求。就餐飲服務業的同仁生活型態而言，常見痛點是空間有限、物品多、且需要快速收拾以維持作息；因此「收納系統」與「多功能家具」這類可直接降低生活摩擦的設計，往往能在短時間內轉化為體感上的便利。石二鍋也在休息室與宿舍同步以「溫馨」與「實用」為核心方向，讓同仁在白天休息與夜晚居住都能接收到一致的空間語言，這種一致性會強化品牌在生活中的存在感，進一步提升認同與團隊氛圍。

制度性關懷的訊號：從「幸福職場」落到空間投入與評價回饋

石二鍋把「幸福職場」理念落實在具體資源投入上：全台共有88間分店、擁有超過1,600名服務同仁，且在北中南皆租有宿舍供外縣市轉調同仁居住。當公司投入改造員工休息室與宿舍，等於在制度層面傳遞「生活成本與身心狀態也被納入管理」。營運長李威進也明確指出，宿舍改造要讓同仁感受到家的溫暖與親切，讓他們回到宿舍能享有溫馨氣氛。更值得注意的是，改造計畫在社群平台引發討論：宿舍改裝影片在臉書粉專上架短短一周內創下135萬以上觀看次數，這種高度曝光會放大員工內部的被關注感，同時也讓外界看見品牌對同仁的投入方式，進一步深化同仁對品牌的認同。

持續擴大改造範圍：把歸屬感從單點推成長期氛圍

「心鮮室改造計畫」不止一次性完成改裝，而是持續推進全台3家宿舍改裝，並同步規劃員工休息室的改造，形成可延續的改善節奏。對於餐飲業同仁而言，歸屬感往往不是來自單次驚喜，而是來自持續被看見的投入與穩定的生活支持；當改造從北中南分店休息室延伸到新北三重宿舍，並以放鬆、收納、學習三種需求設計空間機能，員工更容易把「公司在意我」轉化為長期的情感連結。當同仁因此更安心投入工作，動力提升也會反過來強化團隊氛圍，讓歸屬感以日常表現的方式被看見。

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