摩斯漢堡提供哪些福利吸引青年留任？

Question

Accepted Answer

摩斯漢堡建教合作人才培育與留任策略
摩斯漢堡（安心食品）積極投入餐飲青年人才的培育，透過與多所大專院校建立建教合作專案，旨在協助青年學子順利從校園銜接至職場，並盡早培養專業職能。此類合作自2018年起逐年擴大，2019年與之合作的大專院校系所數量便較前一年增加了12家。為了有效留住這些經過公司培育且表現優異的年輕人才，使其未來能成為公司重要的生力軍，摩斯漢堡設計了多項具吸引力的留任獎勵措施。
留任獎勵與薪酬激勵機制
為鼓勵建教生在畢業後選擇繼續留任於摩斯漢堡服務，公司提供了具體的獎金機制。這包括了「留任獎金」與「轉任獎金」，旨在直接回饋並肯定學生的貢獻與忠誠度。此外，為進一步激勵專業技能的提升，摩斯漢堡鼓勵建教生積極參與各項專業檢定考試，一旦通過相關檢定，將立即獲得調薪的機會。對於部分職級的建教生，若當月出勤達到固定的時數要求，還可享有額外的出勤獎金，這不僅確保了營運人力，也為積極投入工作的員工提供了額外的經濟誘因。
建教生與正職員工享有同等待遇
在福利制度方面，摩斯漢堡展現了對建教生的重視，確保他們享有與正式員工相當的權益。這意味著建教生在公司任職期間，能夠獲得與正職員工相同的各項福利，涵蓋了勞健保、團體保險、員工休息日、特休假、員工餐飲優惠、生日禮金、年節獎金以及其他公司可能提供的補助或津貼等。這種同工同酬的福利政策，有助於提升建教生對公司的歸屬感與向心力，並在職場新人階段就建立起公平、受尊重的職場感受。
延伸：摩斯漢堡對在地食材與永續發展的重視
除了人才培育與留任，摩斯漢堡在企業營運中亦展現了對在地食材與永續發展的承諾。公司長期支持台灣在地小農，特別是在蔬果類產品上，如番茄與檸檬。自2015年起，摩斯漢堡便與「鄰鄉良食」等社會企業合作，透過定期定量的長期採購，確保小農的穩定收入，同時也為消費者提供了安心、安全的食材來源。此舉不僅實踐了企業社會責任，也藉由企業品牌的力量，串聯起產地與餐桌的連結，並於2017年至2019年連續三年榮獲經濟部中小企業處舉辦的Buying Power社會創新採購獎首獎。2020年8月，更進一步力邀台南、高雄、屏東等地的鄉鎮農漁會北上參與展售及通路媒合活動，以實際行動採購與消費在地農漁特產，展現了其推動台灣糧食自給率及支持在地經濟的決心。

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